30代で未経験職種への正社員転職は難しいのか?
転職エージェントみっちーです。
【30代で正社員になるのは難しい?】シリーズ
今回は<30代で未経験職種への正社員転職は難しいのか?>という事について紹介します。
それでは早速いってみましょう。
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目次
1、『なぜ30代から未経験職種に?』この疑問への答えを用意する
2、接点を探すことと、条件を下げること
3、まとめ
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『なぜ30代から未経験職種に?』この疑問への答えを用意する
『これまで販売と営業経験しかないんですが、30歳を過ぎた今からでも事務職として正社員で採用してくれる会社があるでしょうか?やはり経験が無いと難しいんでしょうか?』
これと類似した質問をよく受けます。
要するに、30代からの転職で未経験職種に応募しても、正社員で採用してくれる会社があるのかどうか?
ということです。
結論からいえば、
【30代でも40代でも職種未経験者を正社員で採用してくれる会社は有ります】
ということです。
もちろん、案件数は年齢を重ねるごとにどんどん少なくなりますし、また、業界や地域によっても異なりますから、ひとくくりに傾向を断定することは出来ません。
ただ、あります。そもそも日本には(社長の1人会社もありますが)400万社以上の企業があります。労働者不足の企業は沢山あるんです。あらゆる手を尽くし、根気強く探しせば見つかるものです。
話を戻しましょう。
30代から未経験職種に応募するのは良いのですが、ここで仕事がある無しということではなく、別の問題が発生します。
その別の問題とは、
『なぜ、この年齢になって今までやってこなかった職種に応募しようと思ったのですか?』
という疑問を、採用担当者から思われることです。多くの場合、この疑問に答えることが出来なければ、書類先行を通過することが困難です。また書類選考を運よく通過しても、十中八九面接で聞かれますからこれに対する答えを用意しておく必要があります。
接点を探すことと、条件を下げること
20代ならまだしも、30代以上になってからの未経験職種への応募を、企業側は不安材料として考えます。基本的に30代以上の中途採用は
・即戦力
・マネジメント経験
この二つを求められますから、即戦力という点でどうしてもマイナス材料になるのです。
その他にも、新しい事を覚えるなら若い世代の方が呑み込みが早い傾向があるので、同じ未経験なら30代よりも20代というような結論に至る事が多々あります。
ですが、それでも転職したいあなたはこの壁を突破しなければいけないわけです。どのような方法が考えられるのでしょうか?
裏技でも何でもありませんが、未経験職種に応募する際、特に気を付ける基本的なことは2つだけです。
・応募する職種と自身の職歴の中で、わずかな部分でも接点を探して職歴の中でそれを明示する(詳しくはこちらの記事)
・(希望はあるでしょうが)未経験職種であるという事を自覚して、高望みの条件をしないこと(極端な話大卒初任給と同じ位でOKとする)
この2つをしっかり意識して行動するだけでも、だいぶ流れは変わってきます。
30代で未経験職種に応募してるけど、上手くいかないという方はこの2つを意識して転職活動に臨んでみてください。
まとめ
今回のまとめです。
●30代からでも未経験職種で正社員になる事は可能。ただし、企業からは『なぜ、この年齢になって今までやってこなかった職種に応募しようと思ったのですか?』という疑問を持たれるので、それに対する答えを用意しておくこと
●未経験職種に応募する際は、これまでの職歴と応募する職種との接点を意識して職務経歴書を作成することと、未経験職種であるという事を自覚してあまり高望みな条件の案件ばかりに応募しないこと
今回は以上です。
ご覧頂き、ありがとうございました。
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