面接で経験を説明する時、よくやってしまう間違いとは？

転職エージェントみっちーです。

【30の代正社員面接の不採用ついて】

今回は【面接で経験を説明する時、よくやってしまう間違いとは？】という事について紹介します。

それでは早速いってみましょう。

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目次

１、経験・実績をアピールしすぎると、不信感を招く

２、経験・実績を志望動機につなげる

３、まとめ

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面接の場で自分自身をアピールしようとするあまり、張り切りすぎて自分自身の経験・実績を誇らしげに熱く語る人がいます。

人生が掛かっていますから、多少熱くなるのは仕方ないでしょう。

ですが、余りにも熱くなりすぎると、採用担当者からこのような疑問を持たれます。

『それほどの実績を持ちながら、なぜ今の仕事を辞めるのか？』

特に、30代の派遣社員から正社員への転職を目指す場合、この失敗をしてしまう傾向があります。

その中でも、会社都合で契約終了が決まっているので、転職活動をしているという時にこの失敗をやらかします。

この時に、どれだけ自分が誇らしい経験と実績を残したのかアピールしすぎると、

『それだけ会社から評価されているのに、どうして契約更新が無かったのですか？』

こんな質問をズバリされる時もあります。これをされてしまったら、ほぼアウトです。

面接はアピールする場ですが、やりすぎるとこの様な不信感を持たれるので、節度あるアピールを心掛けましょう。

自分自身では気を付けているつもりでも、

『それほどの実績を持ちながら、なぜ今の仕事を辞めるのか？』

というような質問をされてしまう事もあります。その時は落ち着いて、以下のような答えで返しましょう。

『確かに、今の勤務先では評価して頂いております。ですが、私自身の本当に成し遂げたいことをするには、現在の勤務先よりも御社の方が実現できると考えております』

というような、前向きな言葉で返しましょう。

前述のとおり、『それほどの実績を持ちながら、なぜ今の仕事を辞めるのか？』というような質問をされた場合、相手は既に不信感を持っている可能性が高いです。

ですから、そこは前向きに未来志向の言葉で、なんとかその不信感を圧し留めるように心がけましょう。

ここで、変に反論をしてしまうと場の雰囲気が悪くなりますから、落ち着いて対処してください。

場の雰囲気が悪くなると、不採用の確率も高くなりますからね。

今回のまとめです。

今回は以上です。

ご覧頂き、ありがとうございました。

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