30代求人情報を手に入れる【人材紹介会社】

30代求人情報を手に入れる【人材紹介会社(転職エージェント)】

30代正社員求人情報を取得する方法として【人材紹介会社(転職エージェント)】を活用するという手段があります。

 

 

当サイトのメイン読者層である【30代でフリーター、派遣社員から正社員を目指す人】は是非ともうまく活用して頂きたいサービスです。

 

 

就業が決まった場合に、企業側から成功報酬として対価を貰う仕組みなので、ほとんどの人材紹介会社(転職エージェント)は求職者には料金がかかりません。

人材紹介会社(転職エージェント)の特徴

人材紹介会社(転職エージェント)に登録するメリットとして、以下のような特徴があります。

 

①求人情報の紹介

 

一般公開されている求人情報の紹介だけでなく、非公開求人案件も多数抱えています。というよりも、非公開求人案件の方が多いと思います。

 

 

非公開求人案件というと、何か特別なもののように聞こえますが、実はほとんどの場合そうではありません(笑)

 

 

確かに、中には『新規事業立ち上げに関する極秘求人』『公開すると応募者殺到必須の好条件』『かなり高度な専門スキルを持った人材を探すため』というような、特別な案件があるのも事実です。

 

 

ですが、殆どの場合は、単純に費用対効果を考えたものです。

 

 

どういうことかというと、リクナビNEXTなどの転職サイトに掲載すると、多くの人達に見て貰えるというメリットはありますが、反面、採用に至らない場合でも掲載料だけは掛かるというデメリットがあります。

 

 

また、人手が足りない場合、転職サイトだと応募者対応だけで業務時間の大半を削られてしまうということも実際にあります。1名の募集枠に対して100人位応募してくることもありますから。

 

 

ほとんどの企業では、採用業務を専任で行っているという人はいません。他の業務と併せて、採用業務も担当しているという、他業務と兼任している人が殆どです。

 

 

ですので、そのような事情を抱えた企業は、人材紹介会社(転職エージェント)に依頼して、希望条件にあった人材を紹介して貰うというスタイルを取るケースが多いです。

 

 

幅広く周知したいということであればいいのですが、そうでない場合は人材紹介会社(転職エージェント)に依頼するケースが多いですね。

 

 

入社に至らない場合は費用も発生しないですし、あらかじめ設定したターゲットに属する人材を紹介して貰えるという事で、採用業務の負担を大幅に軽減できるというメリットが、企業側にはあるからです。

②履歴書・職務経歴書の添削

 

 

企業によって求められるものが異なります。書類選考が通りやすいように、個々の企業ごとにアドバイスをしてくれます。

 

 

『志望動機なんてどう書けばいいか分からないよ、、、』という場合も、正直に相談してください。

③面接対策をしてくれる

 

 

人材を紹介は依頼を受けている企業の担当者と直接話をしています。また、これまでの実績から『この企業ではこういう受け答えをするとNG』というような情報も蓄積しています。その情報を存分に活用しましょうということです。

④企業とのやり取りをしてくれる

 

 

面接日程の調整、条件交渉などをあなたに代って行ってくれます。また、なにか確認したいこともキャリアアドバイザーに頼んで確認して貰うことも出来ます。

⑤求人情報の裏事情を教えてくれる

 

 

募集要項を見ているだけでは分からないような裏情報を教えてくれることがあります。

⑥【自己分析】の手伝いをしてくれる

 

 

自分自身では気付いていない、自身の強みを見つける手伝いをしてくれます。

 

 

そのことで、『このような選択肢もありますよ』というように、これまで見向きもしなかった選択肢を発見出来る事があります

 

専任のキャリアアドバイザーがついて、上記のことをしてくれます。

 

 

ただ、キャリアアドバイザーも人間です。時には『こいつ使えないなぁ』と思うようなこともあるでしょう。

 

 

実際にそういう時もありますが、多くの場合、キャリアアドバイザーと連係不足というケースが多いです。しっかりと打ち合わせを出来ていない事から、誤解が生じているケースです。

 

 

面談が終わってからも、マメに電話やメールでキャリアアドバイザーと話をする事をお勧めします。その事で、お互いよく知り合い、転職活動が上手くいく確率が高まりますから。

 

 

最悪の場合は、担当者を変更して貰うことも出来ますので、まずはキャリアアドバイザーとしっかりと意思の疎通を図る事をしてください。

 

 

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