【10月～12月】の求人動向
10月、11月、12月の採用スケジュールは、以下のような特徴があります。
・10月は採用活動が停滞する傾向が強い
・11月は新年度に向けた採用活動計画が立てられ、それにむけた採用活動が始まる
・外資系企業は12月が年度末の企業が多い。そのため、1月の新年度体制に向けた採用活動が活発化する
・12月は外資系企業を除いて、全体的に採用活動が停滞する傾向が強い
・12月のボーナス支給後に退職する人達の欠員補充のための採用活動が行われる
10月～12月の中途採用活動は、全体的に落ち着く傾向があります。
狙い目は11月の新年度(4月1日入社)に向けた求人が出てくるタイミング、12月のボーナス支給後に退職する人達の欠員補充が行われるタイミングです。
『11月で新年度に向けた求人は早すぎないか？』
と思うかもしれませんが、12月と1月は年末年始でバタバタしているので、中途採用活動が停滞しやすいです。そのため、ゆっくりとした選考が行われるのです。
ですが、12月のボーナス支給後に退職した人達の欠員補充の採用は、年明け入社を目標に、スピーディーな採用スケジュールが組まれることが多いです。
ですから、急いで転職を決めたい方は、転職サイトをまめにチェックしたり、転職エージェントと密に連絡を取り合う事で、そのような欠員補充の意味合いを持つ求人案件を逃さないよう努めてください。
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