面接まで進んで、年齢が不採用の理由になる場合

転職エージェントみっちーです。

【30の代正社員面接の不採用ついて】

今回は【面接まで進んで、年齢が不採用の理由になる場合】という事について紹介します。

それでは早速いってみましょう。

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目次

１、面接まで進むことが出来て、年齢が不採用の理由になるとき

２、スムーズな会話を心掛けること

３、まとめ

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面接まで進んだのに。残念ながら不採用と結果に。

よく、この様に考える人がいるようです。

『30代だし、年齢かなぁ？』

まず大前提として、面接まで進むことが出来た場合、年齢が不採用の理由になっているケースはほぼありません。

というのは、履歴書を提出している段階で年齢が企業側に伝わっているからです。

応募者を年齢で不採用にする場合は、書類選考の段階で落とします。それもで面接に進めたという事は、その後、面接の段階で年齢を理由に不採用にするという事は、ほぼ無いという事です。

”　ほぼ　”という意味深な書き方をしましたね。

それではどのようなときに、面接まで進んだにもかかわらず年齢が不採用の理由になるのでしょうか？

【他の候補者と比較した時に、力量が同じなら若い方を採用する】　

ということです。

2者択一になったときに、それなら若い方を選択するというケースですね。

もちろん、ひとつの判断材料でしかありませんが、この様な場合に年齢が不採用の理由になる事があるという事です。

年齢が若い方が、

というメリットがあります。

能力が同じなら若い方を採用するというのは、この様な事情があるのです。

もし、20代の若い人間と能力が同じと判断された時どうするのか？

何もしなければ若い方を採用します。

それならば、全く打つ手がないのか？というとそういうわけではありません。

年齢を重ねたからこそ得られるもの、それは人生経験からくる【心の余裕】です。

何もそんな難しい話をしているのではありません。

どっしりと構えて、【落ち着いてしっかりと聞かれたことを的確に答える】ということを徹底することです。

20代の若い世代はほとんどの人間がこれを出来ません。

見た目は落ち着いていても、話し始めると声震えていたり早口になったりするなどの、やはり年齢相応の傾向がみられることが多いです。

30代以上の方は、20代の若者には見られない落ち着きのある自然なコミュニケーションをみせることで、採用担当者に安心感を与えられるように心がけましょう。

年齢でハンデがあるのなら、それを覆す何かが必要になるわけです。

面接の場でしかみせられないもの、それがこの【心の余裕(安心感)】というものです。

ただし、『過ぎたるは猶及ばざるが如し』という言葉があるように、余りにもゆったり構えすぎてると何となくやる気が無いように見えてしまったり、だらしなく映る事もあるので、節度ある立ち回りを心掛けてください。

今回のまとめです。

今回は以上です。

ご覧頂き、ありがとうございました。

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