30代で正社員が決まらない【人材紹介会社の非公開求人】

転職エージェントみっちーです。

【30代で正社員採用が決まらない】シリーズ

今回は【人材紹介会社の非公開求人】という事について紹介します。

それでは早速いってみましょう。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

目次

１、人材紹介会社の非公開求人は、特別な求人では無い？

２、マメに求人情報を確認することが重要

３、まとめ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

『人材紹介会社(転職エージェント)は非公開求人がたくさんあります』

このような言葉をよく聞く事がありませんか？

この言葉にうそはありません。

ですが、

『よし！それじゃあ、何としてもお得情報をゲットして好条件の求人に応募しないと！』

というように、なぜか【非公開求人　= 好条件の求人】というような図式が成り立つ方が多くいるようです。

確かに、非公開求人というような裏情報みたいな言われ方をすると、好条件の求人というように思ってしまうのも無理はないかもしれませんね。

ですが、実際はほとんどそのようなことはありません。

非公開求人というのは、文字通り転職サイトなどに情報を掲載していないというだけの話で、そういう意味で非公開といっているだけのものがほとんどです。

中には本当のお宝求人のような案件がありますが、好条件と引き換えに非常にハードルの高い条件を課せられていて、はっきり言ってほとんどの人間には無関係といえるような案件です。

それでは、人材紹介会社(転職エージェント)がよく言う【非公開求人】というのは、意味が無いのでしょうか？

そんなことはありません。

というよりも、その【非公開求人】を積極的に狙っていく事が転職成功のひとつの鍵になるとさえ言って良いです。

非公開求人のほとんどは、言い方は良くないかもしれませんが、ごくごくありふれた条件の求人です。

単純に、管理や予算の問題から転職サイトに掲載していないというだけの話です。

人材紹介会社(転職エージェント)というのは、その特性上、大量採用するには向かないですが少人数採用をする企業にとっては、非常にありがたいサービスです。

求める人物像に近いと思われる求職者を紹介して貰えて、就業までいかなければ費用も発生しない。

マンパワーの足りない企業や、予算的に広告掲載までは厳しい企業にとって、効率的に採用活動をできるサービスです。

そういう意味では、大々的に募集を掛けられていないそのような案件は、相対的にライバルが少なくなるのです。

それを拾いに行かなければいけません。

拾い方は簡単です。

人材紹介会社(転職エージェント)のキャリアアドバイザーに対し、マメに連絡をして『新しい求人情報が入っていないか？』という確認をすればいいのです。

キャリアアドバイザーは1人で数十人以上の会員を抱えています。

『連絡来ないよ、、、』

などといいながら待っているだけでは、なかなか順番は廻ってきませんよ。

『正社員の仕事が決まらない』と嘆いている方は、ぜひとも今回紹介した非公開求人を狙ってみては如何でしょうか？

今回のまとめです。

今回は以上です。

ご覧頂き、ありがとうございました。

リクルートエージェント：総合人材サービス領域の巨人・リクルートグループの転職エージェント（人材紹介）サービス